个人简历：配资论坛app下载
北京师范大学心理学部教授、博导
教育部创新创业教指委委员
国家自然科学基金项目主持人
中国人民大学MBA项目特聘教授
香港都会大学EMBA课程特聘教授
加拿大麦考文大学商学院讲师
比利时弗莱瑞克商学院助理教授
加州整合大学应用心理学硕士项目特聘导师
国际SSCI顶级期刊《Journal of Organizational Behavor》编委
擅长领域：
工业与组织（管理）心理学、领导力开发、组织行为优化、压力与韧性管理、跨文化管理、AI在工作场所的应用、内卷与竞争动力学。
实战经验：
王小华教授深耕工业与组织心理学领域16年，且具有10年的海外工作学习经验，曾先后在加拿大的麦考文大学(MacEwan University)商学院和比利时的弗莱瑞克商学院(Vlerick Business School)任教。2013年回国，加入中国人民大学商学院，在组织与人力资源系任副教授，博士生导师。2017年，调至北京师范大学心理学院工作，现任教授，博士生导师。王教授的研究包括：领导力，内卷与竞争，员工创新，情绪与压力管理，工作场所中的AI使用等。主持或参与国家自然科学基金四项，包括国家自然科学基金面上项目《中国企业中多层次领导力型的追踪研究》和教育部人文社科项目《中国情境下领导行为与员建言行为》，主导跨国团队在20余省市开展企业调研，建立国内首个“领导力-员工创新”纵向数据库。
王教授的授课领域包括：管理心理学，组织行为学，领导力，积极心理学，管理沟通，员工激励，韧性与压力管理，和跨文化管理等。王教授受邀担任多家大学的外聘讲师，包括中国人民大学 MBA 项目，南开大学 MBA 项目，香港都会大学 EMBA 项目，美国 Marywood 大学MBA 项目，加州整合大学应用心理学硕士项目，和香港岭南大学组织心理学硕士项目。他还为多家企事业单位提供培训和管理咨询服务，客户包括中国银行、国神集团、中航集团、二院、中国银行协会、国家人社部、全国工商联、中宠集团、复星制药、好丽友食品等。
王教授提出的“心理韧性灯塔模型”应用于国神集团高管危机管理培训，2021年返聘率达92%；为复星制药定制“AI时代员工动机激励方案”，推动研发团队专利产出增长40%。其发表中英文论文78篇（含SSCI/SCI 32篇），代表作刊于《Journal of Applied Psychology》《管理世界》等顶刊；提出“双元领导力效应理论”，被纳入哈佛商学院案例库。领衔的创新创业教育体系获2022年国家级教学成果一等奖，孵化学生企业197家，带动就业5000余人。
主讲课程：
《管理心理学：从个体动能组织革命》
《组织行为学前沿：AI时代人效升级》
《积极心理学赋能卓越领导》
《员工内卷心理疏解与动能活》
《AI时代的组织变革与团队应性领导》
《心理韧性：不确定时代的心领导力》
《工作动机的双元模型与激设计》
《跨文化团队管理的心理学慧》
授课风格：
1.互动启发型：以案例沙盘、角色扮演、心理实验激发参与（如“情绪大象”隐喻教学）
2.数据驱动：结合fMRI神经实验、企业调研数据解析行为机制
3.跨文化亲和力：多语言授课（中/英/法语），融合欧洲商学院案例与中国本土实践
科研项目：
国家自然科学基金面上项目：《中国企业中多层次领导力型的追踪研究》
国家自然科学基金项目：《转型领导力对员工创造力多层次影响机制》（参与）
教育部人文社科项目：《中国情境下领导行为与员建言行为》（编号14YJC630128，主持人）
华为技术有限公司合作项目：《高压力团队心理韧性干预统开发》（横向课题）
所获荣誉：
国家级教学成果一等奖（2022年，排名第一）
教育部高等学校科研优秀成果奖（人文社科）二等奖（2020年）
重庆市社会科学优秀成果一等奖（3次，2015-2020年）
陕西省青年科技新星（2012年）
授课现场：
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